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近日，國正公司黨總支召開新提拔中層干部任前集中談話會(huì)議,黨總支書記、董事長仝克琪主持會(huì)議,公司領(lǐng)導(dǎo)班子出席會(huì)議。

2023年以來,國正公司以崗位競(jìng)聘的方式選拔任用多名“九零后"重要崗位中層干部，這是公司不拘一格降人才，重視年輕人才培養(yǎng)的重要體現(xiàn)。會(huì)上，年輕干部們對(duì)公司的培養(yǎng)教育和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和認(rèn)可表示衷心感謝，并表態(tài)：在今后的工作中，將不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新的崗位職責(zé)和要求；加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合，注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，做好先鋒模范帶頭作用。

黨總支書記、董事長仝克琪指出：這次公司部分中層崗位提拔的年輕干部均為“九零后”，是公司重視年輕骨干培養(yǎng)的體現(xiàn)，隊(duì)伍建設(shè)始終是國正公司發(fā)展之根本。他強(qiáng)調(diào)：作為剛剛走入管理崗位的年輕同志，一是要發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同公司的價(jià)值觀，深入貫徹集團(tuán)“合”文化理念，提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是要永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度，多維度學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技巧，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、抗壓能力和共情能力；三是要嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，加強(qiáng)自我要求，勇于承擔(dān)管理職責(zé)；四是要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的溝通交流，提升自身解決問題能力，擴(kuò)大思路視野。

人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源。近年來，國正公司高度重視人才工作，多措并舉，發(fā)揮人才“組合拳”疊加效應(yīng)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力。通過校招、社招、內(nèi)部競(jìng)聘、獵頭推薦等各種方式，公司精準(zhǔn)選才，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，確保人才梯隊(duì)建設(shè)的需求，并充分利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，整合各方資源，啟動(dòng)“領(lǐng)航計(jì)劃”系列培訓(xùn)，高質(zhì)育才，營造積極向上、主動(dòng)作為的企業(yè)文化，最大程度發(fā)揮每位員工的專長優(yōu)勢(shì)。公司進(jìn)一步完善人力資源管理制度，優(yōu)化人才選拔流程和員工激勵(lì)機(jī)制，形成了科學(xué)創(chuàng)新的人力資源管理體系。

功以才成，業(yè)由才廣。國正公司未來將堅(jiān)持新時(shí)代人才發(fā)展理念，筑巢引鳳，厚植沃土，導(dǎo)入人才核心價(jià)值，釋放人才倍增效應(yīng)，為公司、集團(tuán)乃至合肥市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供源頭活水。