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百大分店改制工作基本結束

發(fā)布時間:2010.09.21 作者: 來源: 訪問人數:1395

2009年1月10日,《合肥百大分店改制方案》在百大分店職工大會上順利通過,拉開了2008年國企改革攻堅年最后一家單位改制實施的序幕。此后,和信公司承擔了百大分店職工經濟補償金等改制費用的兌付、職工檔案和社保關系的移交接續(xù)工作;同時為了切實維護國有資產權益,按照改制要求,及時接收管理了百大分店的相關經營資產。 

    百大分店原有職工134名,其中:在職職工98名,退休職工36名。為爭取更多職工對改制工作的理解,確保改制工作的平穩(wěn)推進,國正公司要求在春節(jié)前基本完成改制費用的兌付和社保關系的移交接續(xù)工作。而此時距離春節(jié)僅有一個多星期的時間,時間緊、任務急,有大量的基礎性工作需要解決。為此,和信公司制定了詳細的工作方案,實行任務推進倒時制,抽調熟悉改制政策的工作人員,與百大分店留守人員密切配合,與社保部門充分溝通,統(tǒng)籌安排,加班加點,扎實推進工作,從而確保改制實施工作按計劃如期完成。
    截至目前,在職職工已有90人領取了經濟補償金,辦理了勞動關系解除手續(xù),補償金兌付率達91.8%;對于部分由于特殊原因未能按時領取補償金的職工,抽調專人送達解除勞動合同通知書,送達率為100%;移交職工個人檔案資料、移交接續(xù)社保關系131名,占職工總數的98%;及時足額地繳納了退休人員的一次性基本醫(yī)療保險費和醫(yī)療補助金,繳納比例為100%。至此,合肥百大分店改制工作基本完成。


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